1.现实与理想

《老板不知道的我》第三季我觉得更贴近普通职场人的生活，在努力地平衡梦想和现实的关系。

像第一集中岳岳放弃了国企的职位，进入娱乐圈追寻自己的梦想，又在新职业中不得不面对新的现实问题——数据流量。他和老板的对话中我观察到他和老板对自己职业发展的不同规划，岳岳因为入门晚，所以想要更多得学习作为一个艺人应该学习的，也就是他想像更专业的艺人靠拢，而老板认为他出道晚并且年龄已经相对于其他艺人来说比较大了，所以想让岳岳尽快火起来。

这就是在职业道路中不得不面对的现实问题，一个明星是否有价值的衡量方式往往不是靠你的内涵，而是看你的数据好不好，流量高不高。岳岳觉得这和他的理想不一样，于是也就有了他好老板的面对面谈话。

理想是丰满的，现实是骨感的，我相信大多数人都是赞成这句话的。

根据马斯洛需求层次理论。

一、生理需求。二、安全需求。

三、社会需求。四、尊重需求。

五、自我实现。

工作的目的是什么？

其一，就是实现生理需求，也就是所谓的生存。也可能你目前这个工作不仅仅解决了你的生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求都解决了。你确实可以放下心来考虑你的梦想了。我一直觉得梦想是留给又准备的人的去实现的，没准备的人的梦想都是空想。

这也本片中现实的一点，岳岳转行追求梦想，但是在梦想职业中又不得不向现实低头，这可能有点残忍，但这就是事实。

2.女性在职业中并不弱势

《老板不知道的我》第三季中，也反应出这样一个社会现状，就是女性的光环在职场中越来越被看到。

袁振民是一位北京姑娘，独自一个人来到青海省做火星营地旅游项目。在极端的天气和艰苦的生活条件下，她一呆就是好几年。刚开始时，她是项目的一人且仅有一人的负责人，她表示，因为自己是女性，其实并不会受到好的待遇。

这也是目前中国职场的现状，我们一直喊着平等，但实际上真的会平等吗？目前社会默认的现状是，女性工作不如男性刻苦、女性不如男性能够承受压力、女性有生孩子离职的风险......这些都是影响女性就业率的几大因素。

事实真的是女性不如男性能吃苦吗？

火星营地这一期表现出了女性在追求理想职业中闪闪发光的品质。袁振民招了三十多个员工，有男有女，最终只有郑莹莹留了下来，且一呆就是三年。

《老板不知道的我》第三季切实地反应出，在一项工作中，我们不需要以性别的角度去评价一个人的工作能力，而是应该看到她/他身上的闪光点，摘除掉性别歧视这个标签，我想是每个老板需要做到的，这也是本部影片中我最深刻的感受。